Üçüncü bin yılın başlangıcında işletmeler, klasik işletme yapısından çok farklı bir yeni yapı ile karşı karşıya olacaklardır. Ekonomik büyümeye paralel olarak işletme felsefeleri önemli değişimler geçiriyor. Ekip çalışması, yatay bilgi akımı, çalışanların yönetime ve kararlara katılmaları... Bu bağlamda pek çok işletmede değişimler başladı bile. Organizasyonlardaki köhnemiş düşünceler artık işletme müzelerinin raflarında yankılanıyor.

Farklı yeni yapılanmanın dokusunda neler var?

Bilgi: Bilginin işlevini biz Türkler aslında çok önceleri biliyorduk. Uygurlar; “Bilgi bil ey beyin, bilgi sana eş olur” derken bilginin bizi koltuk altımızdan tutup, istediğimiz yere ulaştıracak bir “güç” olduğunu söylüyorlardı. Bilgi güçtür. Bilgi kendine güvenmenin de ilk şartıdır.

Enformasyon: İçinde bulunduğunuz durumlarla ilgili olarak bilgilerinizi, araştırma ve gözlemlerinizi kaydediyor musunuz? Fikir üretebiliyor musunuz? Yol gösterebiliyor ve sonuç ortaya koyabiliyor musunuz? Aklına danışılabilecek bir insan olabiliyor musunuz?

Buluş: Yeni bir şey ortaya atmak için üstün zekâlı olmak gerekmiyor. Var olan bilgi ve hayallerinizle güçlüsünüz. Kendi fânusu içinde dönüp duran insanın beyninde sıçramalar olmasını beklemek mümkün değil. Hayal kurun, ama eyleme geçmedikçe hayaliniz size zarar vermeye başlayacaktır.

Yönetim: Bu çağda işletme piramidini tersine döndürmek gerekiyor. Elemanın işletmeye entegre olması ve kararlara ışık tutması için onlardan gelecek önerilere çok ihtiyaç var.

Kültür: Şirketler, kuruluşlar, okullar... bütün sosyal kurumlar onları hayata geçiren kişilerin kültürlerini ve özelliklerini yansıtır. Kişisel ilkelerim içerisinde dürüstlük varsa, işletmemin de “iş ahlâkı”na sahip bir işyeri olduğundan kimsenin kuşkusu olamaz.

İleri teknoloji: Verimliliği artırmak ve kaliteli mal veya hizmet üretmek için, çalışanların her türlü araç-gereç ve makine ihtiyaçlarını son teknolojik ürünlerle donatmak, bu çağda “olmazsa olmaz”.

Eğitim: İnsan gücü planlaması içinde, tartışmasız öncelikli sırayı alıyor eğitim. İnsanın verimliliğine katkı sağlayan en önemli özellik kişinin yetenekleridir, ancak bu yetenek iyi bir eğitimle değer kazanır. İkinci özellik ise tabii ki, motivasyon. Eğitilmiş insan, yukarıdan beri saydığımız bilgili, buluş ortaya koyabilen, danışılacak kişi, kültürlü insan, ileri teknolojiden haberli bir kişi olarak üçüncü bin yılın başındaki yerini alacaktır.

GÜLBİN GÖRAL

Bu e-posta adresini spambotlara karşı korumak için JavaScript desteğini açmalısınız

 

Bu Yazıyı Ekle