İnsan kaynakları uzmanlarının işe alım sürecindeki adayları değerlendirirken, ellerindeki en önemli araç, her zaman kişinin geçmiş performansları olmuştur.

Çünkü genellikle "kişinin gelecekte performansının kanıtı geçmiş performansıdır" şeklinde düşünülür. Şirketler adayın geçmiş tecrübelerini kendisinden dinlerken, bu çalışmanın 'kalitesi' hakkında tarafsız bilgi almak isterler. Bilgiyi üçüncü kişilerden edinmelerini sağlayan araç ise referanslardır. Çok iyi bir CV'niz olabilir, çok da iyi bir satışçı olabilirsiniz. Ancak güçlü referanslarınız yoksa karşınızdaki kişide umduğunuz etkiyi uyandıramayabilirsiniz. .

Yöneticinin referansı etkili

Kimi zaman da elinizde çok iyi referanslar vardır ya da iş tecrübeniz buna çok uygundur ancak sizin için etkili referans verebilecek kişilerle doğru bağlantılar kuramamış olabilirsiniz. Bu hafta Referans Grubu üyelerine deneyimleri ve gözlemleri doğrultusunda genç adayların referans konusunu nasıl ele alması gerektiği yönünde sorular yönelttik. Uzmanlar, genç adayların referans gösterirken en sık düştükleri hataları ve eksikliklere dikkat çektiler. Ama aynı zamanda referans müessesesi konusunda doğru bilinen yanlışları da işaret ettiler. Şöyle ki, hepimiz bir iş görüşmesinde geçmişte çalıştığımız kurumun en tepesindeki kişinin vereceği referansın çok etkili olacağını düşünürüz. Oysa İK uzmanları adayın birebir çalıştığı yöneticisinden alınan referansın daha etkili olduğunu belirtiyor.

Kaynak : Sabah

Bu Yazıyı Ekle